دانلود فایل نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
دانلود فایل
نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
عنوان:
نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانیقالب بندی:
WORDتعداد صفحات:
19این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.
کلید واژه: فناوری اطلاعات – مدیریت منابع انسانی – ساختار سازمان – عملکردهای مدیریت منابع انسانی
مقدمهبه جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات، در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد.
شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری های اطلاعاتی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمان های بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تاثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث می باشد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هرچیزی عملکردهای مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. باید با بررسی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در عملکردهای مدیریت منابع انسانی و همچنین با طراحی و ایجاد یک سیستم پویا، زمینه ساز شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان باشیم.
فهرست مطالبچکیده
مقدمه
فناوری اطلاعات
مدیریت منابع انسانی
عملکردهای مدیریت منابع انسانی
نقش
تاریخچه
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات
عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
تغییر در فرآیندها و ساختار سازمانی از طریق فناوری اطلاعات
محیط و نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
نتیجه گیری
منابع
تاریخچه پیدایش فناوری اطلاعات
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
دانلود پروژه مدیریت
دانلود پروژه مدیریت منابع انسانی
دانلود تحقیق مدیریت
عمل
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع ا - آپارات
18 May 2017
دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع ...
دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی - خرید
آنلاین و دریافت.
سایت خبری یزدفردا
گزارش تصویری اختصاصی دوازدهمین نمایشگاه فناوری اطلاعات استان یزد:افتتاحیه
کامیتکس(2) · نحوه جلوگيري از سرقت اختراع (12) ..... نشست مشترک مسئولین اداره
کل آموزش فنی وحرفه ای استان با مدیریت منابع انسانی شرکت توزیع برق استان یزد
· آخرین مهلت ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد ۹۷ اعلام شد +دفترچه راهنمای ثبت نام ...
مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات - مدیریت پژوهش و ...
این مقاله با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد منابع انسانی و مفهوم فناوری اطلاعات،
کاربرد فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد دپارتمان منابع انسانی و مزایا و معایب آن را شرح
... محصول تکامل طبیعی و عملی استراتژی های کاربردی برخی از رویکردهای مدیریتی
اخیر دانست که تاثیر عمده ای بر نحوه نگرش مدیریت و دگرگونی سازمانها داشته است .
پایان نامه مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی، جایگاه و نقش نظام ...
22 سپتامبر 2017 ... 9-3-2. نقش فناوری اطلاعات در ارزیابی عملکرد. 19. 4-2. مدیریت منابع انسانی.. 19. 1-
4-2. عملکردها مدیریت منابع انسانی.. 20. 2-4-2. تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد
منابع انسانی.. 20. 3-4-2. الگوهای متداول ارزیابی عملکرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی
.. 20. 4-4-2. جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع ...
آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارزش ﮔﺬاري ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎي ر - مطالعات مدیریت (بهبود و ...
16 آوريل 2014 ... ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎ. ي. ﭘﯿﺶ روي ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﺣﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺛﺒﺎت ﻧﻘﺶ اﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ در. ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ
ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . ﺑﺎ ﻇﻬﻮر ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي داﻧﺸﯽ در اﻗﺘﺼﺎد داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن،. ﺳﻬﻢ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ در. ارزش آﻓﺮﯾﻨﯽ ...
ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ و ﺻﺎدرات ، ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎوره اي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻓﻦ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﺟﻤﻊ آوري ﮔﺮدﯾﺪ . روش .... دار ارزش
اﻓﺮﯾﻨﯽ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ واﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻮد ﺳﻬﺎم ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ.
وبلاگ فناوري اطلاعات - آي تي، بهينه ساز روابط كاري
مديريت منابع انساني را شناسايي، انتخاب، تربيت و پرورش نيروي انساني سازمان به
منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند. ... از انواع رايج و مهم آن عبارتند از: تجزيه و
تحليل شغل، برنامه ريزي منابع انساني، كارمنديابي و فرآيند انتخاب، اجتماعي كردن
منابع انساني، آموزش منابع انساني، ارزيابي عملكرد، انضباط و حقوق ودستمزد. 2.4.
نقش
نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی -مطالعه ...
پیشرفت سریع و روز‌افزون فناوری‌ها و قابلیت کاربرد آن در حوزه‌های مختلف سازمان،
باعث رسوخ فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرایندها و سیستم‌های منابع انسانی شد و
رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به‌عنوان مدیریت
منابع انسانی الکترونیک نام می‌برند. افزایش و بهبود کارایی اداری و استفاده از ابعاد
...
ﻧﻘﺶ ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت در اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮﺗﺮ – ﺳﺮﭘﺮ
ﻫﻤﻴﺖ اﺛﺮ ﮔﺬار ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ، ﻧﻘﺶ و ﺗﺄﺛﻴﺮ آن در اﻧﺘﺨﺎب و ﮔﺰﻳﻨﺶ ﻧﻴﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮﺗﺮ ﺑﺮاي ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي در
ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻄﺮح و ﻋﻨﻮان ﮔﺮدد . *. ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت و ﻛﺎرﻛﺮدﻫﺎي آن در اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮﺗﺮ. در ﺳﺪه
ﺑﻴﺴﺖ و ﻳﻜﻢ ، ﺳﺎزﻣﺎ. ﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﮔﺮاﻳﻲ ﺣﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ و ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺪﻳﺮان روي ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﻤﺮﻛﺰ
ﺷﺪه اﺳﺖ . در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻓﻨﺎورﻳﻬﺎي. اﻃﻼﻋﺎت ، ﻳﻚ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺑﺮاي اﻳﻦ اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ . ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺮاي اﻓﺰاﻳﺶ ...
مقاله نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر
می شود. این تغییر درصورتی می تواند مؤثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فنا...
عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم:
مجیدرضا عبداله پور موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات IT سال انتشار(
میلادی): 2010 وضعیت: تمام متن منبع: ارسال شده توسط مخاطب پایگاه مقالات علمی
مدیریت www.SYSTEM.PARSIBLOG.com تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت
www.
باشگاه اندیشه › تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
اینترنت نحوه زندگی، یادگرفتن، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده
است. به طور اساسی،اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است.
این مقاله در رابطه با تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی
است و سعی می کند نوآوریهای مهم و (حتی الامکان) تغییرات در سطوح کارکنان،انگیزش
و ...
موتور جستجوی قطره
اخراج دو ستاره از اردوی پرسپولیس توسط برانکوافق نیوز - سرمربی تیم
پرسپولیس قبل از دیدار این تیم مقابل نفت تهران دو بازیکن تیمش را به دلیل بی ...
طارمی خودش را برای جدایی آماده می کند/ هدف ما قهرمانی استافق نیوز - بازیکنانم سلامت
هستند اما بشار را به خاطر.
نقش فن آوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در بیمارستان ...
Request (PDF) | نقش فن آوری اطلاعات... on ResearchGate, the professional
network for scientists.
دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع ...
دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی - خرید
آنلاین و دریافت.
ﺗﻮﺳﻌﻪ راﺑﻄﻪ ﻓﻨﺎوري ﻫﺎي ﻧﻮﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ - مطالعات رسانه ای
4 ا کتبر 2011 ... وي و ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﻨﺎوري ﻫﺎي ﻧﻮﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ وﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي
. ﮐﺎر ﭘﺮوژه اي ﺑﺎ ﻗﺮارداد. ي،. روش ﺟﺪﯾﺪ. ﮐـﺎر. ،. دور. ﮐﺎري. ،. اﺳﺘﺨﺪام اﯾﻨﺘﺮﻧﺘ. ﯽ و. ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻣﻮر ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ،.
دﯾﺪﮔﺎه ﮐﻠﯿﻪ داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن رﺷـﺘﻪ ي ارﺗﺒﺎﻃـﺎت. داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان. ﺷﺮق ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه
اﺳﺖ . ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ. ﭘﺪﯾﺪه اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ ﻧﺤﻮه زﻧﺪﮔﯽ ﻣﺎ را ﺗﻐﯿﯿﺮ ...
ﻫﺎي ﻓﺮاروي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ آوري اﻃﻼﻋﺎت و ﭼﺎﻟﺶ ﻓﻦ
ﻓﻦ. آوري. اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ. ﻫﺎي ﮐﺎرﺑ. ﺮدي آ. ن در ﺣﻮزه. ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﺳـﺎزﻣﺎن. ،. ﺑﺎﻋـﺚ. رﺳﻮخ
. ﻓﻦ. آوري. اﻃﻼﻋﺎت. در ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎ و ﺳﯿ. ﺴﺘﻤﻬﺎي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺪه. و. روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪي را در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
اﯾﺠـﺎد. ﮐﺮده. اﺳﺖ. ﮐﻪ از آن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ ﻧﺎ. م. ﻣﯽ. ﺑﺮﻧﺪ . ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ. در. راﺳﺘﺎي
دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاﻓﯽ ﭼـﻮن. ﺑﻬﺒﻮد ﮐﺎراﯾﯽ. ،. ﺑﻬﺒﻮد ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎي اداري. ،. ﺑﻬﺒﻮد ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺘﺮي. ، ﺑ. ﻬﺒﻮد ﻧﻘﺶ اﺳﺘﺮاﺗ.
نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی - پایگاه ...
20 سپتامبر 2010 ... عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم:
مجیدرضا عبداله پور موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات IT سال انتشار(
میلادی): 2010 وضعیت: تمام متن منبع: ارسال شده توسط مخاطب پایگاه مقالات علمی
مدیریت www.SYSTEM.PARSIBLOG.com تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی ...
دانلود رایگان مقاله نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی - LinkedIn
10 مه 2016 ... رشد سریع فناوری اطلاعات و گسترش حوزه های اثرگذاری آن در تمام شئونات زندگی
انسان، فضای ابهام آمیزی را پیش روی متفکران علوم انسانی قرار داده است. سرعت
تحولات به گونه ای بوده است که متفکران غربی نیز متحیرانه به آن می نگرند و سعی
در ارزیابی و دیدبانی حدود اثرگذاری آن دارند. تاثیرات این فناوری در حوزه ...