دانلود فایل


پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان - دانلود فایل



دانلود فایل دانلود پاورپوینت با عنوان ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآوردر سازمان با فرمت ppt, قابل ویرایش و در 57 اسلاید شامل تعریف خلاقیت, تعریف خلاقیت ?

دانلود فایل پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان عنوان: پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 57 اسلاید
دسته: مدیریت
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان"بوده و در 57 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
تعریف نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
نقش هاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق
نوآوری در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تکنیکهای خلاقیت ونوآوری
یورش فکری
چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری
تکنیک دلفی
تکنیک گروه اسمی
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ویژگیهای فرهنگ نوآور
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد های خلاقیت
ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید
افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله
مهیا ساختن شرایط خلاقیت
ایجاد سلاست فکر
پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر
استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله
در خشش ناگهانی یک فکر
موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها
بخشی از متن پاورپوینت:
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان


ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور


تحقیق ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور


تعر


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان - فــــــرافایل

دانلود پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در حجم 57 اسلاید.
خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای
سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات
یاخدمات ...

نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین - دانش بنیان

ﻟﺬا ﺑﺮ آن ﺷﺪﯾﻢ ﺗﺎ در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده. از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ... ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ) ﺑـﺪون. در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﻣﻮﺟﻮد در اﺧﺘﯿﺎر آﻧﻬﺎ ﻣﯽ داﻧﻨﺪ . (. رﺿﺎﺋﯿﺎن ،. 1380. : 135. ) ﮐﺎر آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ در آن ﻓﺮد
ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ اﯾﺪه ﻫﺎي ﻧﻮ و ﺧﻼق. و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و ﺑـﺎ ﺑﺴـﯿﺞ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ، ﻣﺒـﺎدرت ﺑـﻪ. اﯾﺠﺎد ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر
و ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي ﻧﻮ ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و ﻧﻮآور و رﺷﺪ ﯾﺎﺑﻨﺪه ﻧﻤﻮده ﮐﻪ ﺗﻮام ﺑﺎ ﭘﺬﯾﺮش ﻣﺨﺎﻃﺮه و رﯾﺴـﮏ اﺳـﺖ و ﻣﻨﺠـﺮ
ﺑـﻪ.

Slide 1 - مركز آموزش ماموت

فصل 2: ایده ، خلاقیت و نوآوری فصل 3 : مديريت كسب و كار فصل 4 : فرهنگ کار
درایران و جهان. Business Planفصل 5 : طرح کسب و کار. چرا كار آفريني ؟ چرا بهره وري
؟ چرا مديريت؟ چرا رشد اقتصادي ؟ و ... چرا برخي از افراد نسبت به ديگران موفق تر
هستند؟ چرا بعضي از سازمانها نسبت به ديگران موفق تر هستند؟ چرا برخي كشورها
توسعه ...

تئوری های سازمانی

اما ایجاد ارتباط بین اندازه و موفقیت سازمان در آستانه ورود به دوران فرا صنعت،نا معقول
به نظر می رسد.تجدید ساختار،کوچک سازی و تقلیل نیروی کار از اولویت- های سازمان
های عظیم الجثه در سال های اخیر بوده است.به گواهی تجربیات مکتسبه سازمان های بهر ه
ور و نوآور،از نظر اندازه غالبا کوچک یا متوسط بوده اند.اندازه های متفاوت تنها وجه اختلاف
...

خلاقیت - دکتر رضا شجیع

خلاقیت و نوآوری در سازمان های ورزشی. به نام ... بدون تردید خلاقیت و نوآوری یکی از
مهمترین و اساسی ترین ویژگی های انسان است که تقریبا همه ابعاد و جنبه های زندگی و
تمدن وی را تحت تأثیر کامل خود قرار می دهد. .... یک سازمان مجبور نیست کاری را 1000
% بهتر کند بلکه سازمان باید 1000 کار را در قبال مردم 1 درصد بهتر انجام دهد. مدیریت
...

مديريت منابع انساني

حوزه مطالعه و اقدام در مورد ايجاد و تقويت بلندمدت ظرفيت يادگيري سازمانها در سطوح
افراد، گروهها و كل سازمان است. اين كار از طريق آموزش، ... هم‌اكنون نقش انسان از نيروي كار
ساده به سرمايه انساني و مهمترين عامل توليد تبديل شده است. ... تأكيد بر مشاركت
سطوح پايين سازمان و تأكيد بر خلاقيت و نوآوري به عنوان عنصر اصلي منابع انساني.

راه کارهای پیشنهادی جهت حداکثر کردن بهره وری استفاده از خلاقیت در ...

27 مه 2013 ... یکی از شیوه هایی که می توان برای ارتقای سطح بهره وری، امر خلاقیت را مدیریت و
رهبری نمود، تعیین جاها و موقعیت ها برای جلب ابتکارها، خلاقیت ها و نوآوری هاست.
ترتیب اجرایی- ... یکی ایجاد ارتباط معنادار بین افراد و محیط کار، با توجه به جاها و
موقعیت¬های شناخته شده ای که به تحول با هدف ارتقا بهره وری نیازمند هستند.

ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺑﺎﺯﺩﺍﺭﻧﺪﻩ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﺩﺭ ﻣﺪﺍﺭﺱ ﺍﺑﺘﺪﺍﻳﻲ ﺍﺳ - پژوهشگاه مطالعات آموزش و ...

ﭘﺮﻭﺭﺵ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺗﻔﻜﺮ. ﺩﺭ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺫﻛﺮ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. (». ﺟﻠﻴﻠﻲ،. ١٣٨٢. ﺹ. ٢. ) . ﺗﻤﺎﻡ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻫﺎ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻫﺎﻱ
ﺍﻣﺮﻭﺯ ﻣﺘـﺄﺛﺮ ﺍﺯ ﺁﻣـﻮﺯﺵ ﻭ ﭘـﺮﻭﺭﺵﻧﻴـﺮﻭﻱ. ﭘﻨﻬﺎﻥ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ . ﺁﻧﭽﻪ ﺍﻣﺮﻭﺯ ﺩﻳﺪﻩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﺣﺎﺻﻞ ﻛﺎﺭ ﺩﺳﺖ ......
ﺑﻨـﺪﻱ ﺫﻫﻨـﻲ ﺑـﺴﻴﺎﺭ ﻫﻤﭙﻮﺷـﻲ ﻭ. ﻧﺰﺩﻳﻜﻲ ﺩ. ﺍﺭﺩ ﺍﻭﻟﻴﻦ ﮔﺎﻡ ﺣﺮﻛﺘﻲ ﻣﺎ ﺩﺭ ﺭﺷـﺪ ﺧﻼﻗﻴـﺖﻧـﻮﺁﻭﺭﻱ ﺁﻣﻮﺯﺷـﻲ ﺍﺳـﺖ .
ﺑـﻪ. ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺩﻳﮕﺮ ﺷﺮﻁ ﺍﻭﻝ ﺩﺳـﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑـﻪ ﺧﻼﻗﻴـﺖﻧـﻮﺁﻭﺭﻱ ﺁﻣﻮﺯﺷـﻲ ﺍﻳﺠـﺎﺩ ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﺩﺭ. ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻨﺪﻱ ﺫﻫﻨﻲ ﺍﺳﺖ.

راه های پرورش خلاقیت در دانش آموزان - آی هوش

هوش و تعاریف مرتبط, پرورش استعداد، پرورش خلاقیت, راه های پرورش خلاقیت در دانش
آموزان. ... از این رو سازمان های آموزشی از یک سو وظیفه فراهم آوردن زمینه رشد و پرورش
خلاقیت و نوآوری و استفاده صحیح و جهت دار از استعدادها و توانایی های افراد را برعهده
دارند که این ... 2-آموزش نیروی انسانی توسط اساتید مجرب در قالب کارگاه های
تابستانی

رهيافت 26 زمستان 80 - Fast-Iran

راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ ﻋﻤﻠﯽ و ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮاي ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﻓﻨﺎوري ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ. : - 1. اﺻﻞ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوري ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﮥ
ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ اﻫﺪاف راﻫ. ﺒـﺮدي و ﻓﻠﺴـﻔﻪ. ﻫـﺎي اﺻـﻠﯽ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ. ﺷﻤﺎر آﯾﺪ ﺗﺎ در ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﺎﮐﻢ
ﺷﻮد و ... ﺧﻼﻗﯿﺖ. در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. دﮐﺘﺮ اﻓﻀﻞ اﻟﺴﺎدات ﺣﺴﯿﻨﯽ. اﺳﺘﺎدﯾﺎ. ر داﻧﺸﮕﺎه ﯾﺰد. ﭼﮑﯿﺪه. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. اﺑﺘﺪا
ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ. دﻫﻨﺪة آن و ﺳﭙﺲ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺑﻬﺮه. ﮔﯿﺮي از اﯾﻦ. ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺟﻬﺖ ﻫﺪاﯾﺖ و ﭘﺮورش ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ
ﺧﻼﻗﯿﺖ،.

langdata/fas.wordlist at master · tesseract-ocr/langdata · GitHub

25 ژوئن 2015 ... احتمالاً. علامه. كاري. تشكيل. تجمع. محرم. آلوده. زمانه. میانگین. درگیری. جنگهای.
مصنوعی. ستارگان. داد: لا. نيروي. اموزش. قضیه. اقماری. بعدي. تظاهرات. هشتصد. مشكل
...... خلاقیت. ورزشکاران. اعتقادات. مخرب. ماڵپهڕ. کنید! ديوار. اقساط. نوآوری. اسلامى.
لویی. مسايل. سايتها. قوت. «من. میخورد. سپید. شیوع. عینک. ايمني. مكانيك.

راهبردهاي آموزش و توانمندسازي كاركنان مهر 94.pptx راهبردهاي آموزش و

مفهوم کارکردی توانمندسازی نیروی انسانی ... تقویت عقاید کارکنان و ایجاد اعتماد به
نفس در آنان در مورد خودشان و تلاش در جهت کارایی و اثربخشی (بهره وری) فعالیتهای
سازمان است. ..... کار تیمی، قابلیت های خلاقیت، نوآوری و حل مشکلات را در کارکنان
بارور می سازد و یک چرخه مطلوب آرمانی برای بهبود بهره وری و کاهش هزینه ها فراهم می آورد
.

چگونگي ايجاد خلاقيت و نوآوري در تبليغات ديني - سازمان تبليغات ...

11 مارس 2009 ... رشد سازمان و تداوم آن، ارتباط نزديكي با نيازها و خواسته‌هاي انساني و چگونگي برآورده
شدن آنها دارد. يكي از وظايف مديران سازمان‌ها آن است كه نيروهاي انساني تحت امر خود را
توانا سازند به گونه‌اي كه بتوانند تصميم بگيرند، راه‌حل‌هاي تازه براي مسايل پيدا
كنند، خلاقيت داشته باشند و در مقابل كار مسئول باشند. پيشرفت‌هاي ...

رهيافت 26 زمستان 80 - Fast-Iran

راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ ﻋﻤﻠﯽ و ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮاي ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﻓﻨﺎوري ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ. : - 1. اﺻﻞ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوري ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﮥ
ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ اﻫﺪاف راﻫ. ﺒـﺮدي و ﻓﻠﺴـﻔﻪ. ﻫـﺎي اﺻـﻠﯽ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ. ﺷﻤﺎر آﯾﺪ ﺗﺎ در ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﺎﮐﻢ
ﺷﻮد و ... ﺧﻼﻗﯿﺖ. در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. دﮐﺘﺮ اﻓﻀﻞ اﻟﺴﺎدات ﺣﺴﯿﻨﯽ. اﺳﺘﺎدﯾﺎ. ر داﻧﺸﮕﺎه ﯾﺰد. ﭼﮑﯿﺪه. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. اﺑﺘﺪا
ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ. دﻫﻨﺪة آن و ﺳﭙﺲ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺑﻬﺮه. ﮔﯿﺮي از اﯾﻦ. ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺟﻬﺖ ﻫﺪاﯾﺖ و ﭘﺮورش ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ
ﺧﻼﻗﯿﺖ،.

نشریه الکترونیکی شناسه - نقش و کاربرد تفکر انتقادی و خلاق در ...

3 آگوست 2017 ... بنابراین لازم است که تفکر انتقادی در افراد شکل گیرد تا برای ورود به عرصه کار و
زندگی آماده شوند از سوی دیگر، تفکر خلاق ما را در تصمیم‌گیری بهتر و حل ... هدف از
نگارش این مقاله بررسی نقش تفکر انتقادی و تفکر خلاق در افزایش قابلیت‌های
کارآفرینی و بیان و ضرورت اهمیت تقویت این دو نوع تفکر و توسعه و ...

پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان - پروژه فوریو

دسته: گردشگری و توریسم بازدید: ۱ بار فرمت فایل: ppt حجم فایل: ۳۸۰۴ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۵۷. دانلود پاورپوینت با عنوان ایجاد و پرورش نیروی كار خلاق و
نوآوردر سازمان با فرمت ppt؛ قابل ویرایش و در ۵۷ اسلاید شامل تعریف خلاقیت،
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی، ضرورت خلاقیت، تعریف نوآوری، تقسیم بندی
سازمانها ...

اصل مقاله (690 K)

ﻧﻮآوري ﺑﺎ اﺳﺘﺮاﺗﮋي. ﻫﺎ. ي ﺳﺒﺰ. ،. ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ. اﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ ﭘﺎﻳﺪار و ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ و ﻧﻴﺰ ﺑﻬﺒﻮد ﺟﺎﻳﮕﺎه ﻧـﺎم. ﺗﺠﺎري
ﺧﻮد دﺳﺖ. ﻳ. ﺎﺑﻨﺪ . ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜﻪ در اﻳـﺮان ﺑـﻪ. ﺳـﺮﻣﺎﻳﺔ اﻧﺴـﺎﻧﻲ. ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ. و. ﺳـﺮﻣﺎﻳﺔ. اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ. ﺳﺒﺰ
ﭘﺮداﺧﺘﻪ ... ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺘﻔﺎو. ت. و ﻣﺘﻤﺎ. ،ﻳﺰ. ﻛﺎﻫﺶ ﻫﺰ. ﻳﻨﻪ. ،ﻫـﺎ. ﺧﻼﻗ. ﻴـﺖ. و ﻧـﻮآور. ي. و. اﻓﺰا. ﻳﺶ.
رﻗﺎﺑﺖ. ﭘﺬ. ﻳﺮي. از ﻣﺰا. ﻳﺎي. وﺟ. ﻮد ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧ. ﻲ. ﻣﺎﻫﺮ. ،. ﺑﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ. ،. ﺧﻼق و ﺑﺎ ﻧﺸﺎط اﺳﺖ. (. ﭘـﻮرﺗﺮ. ،.
ﻛﺮاﻣﺮ.

ایجاد انگیزه در نیروی انسانی و تاثیر آن بر سازمان - نیپنا

6 جولای 2017 ... این به جریان درآمدن علم و دانش مستلزم زمینه سازی و بسترسازی در بین انسانها جهت
ایجاد فرهنگی است که همگان در تلاش برای رشد دادن دیگری باشد. لذا باید گفت ما برای
پیشرفت سازمان خود نیاز به خلاقیت و نوآوری کارکنان داریم که برای باز شدن این
بستر باید عوامل انگیزشی را در آنان تقویت کنیم. انگیزه کاری یکی ...

اصل مقاله (4187 K) - مطالعات مدیریت صنعتی

هدف از آن ایجاد حس. هدفمند و جهت دار بودن در محیطهای غالبا پرتلاطم است. بدین ترتیب،
نیازهای. کاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طريق طراحی و اجرای .....
مهارت در کسب و انتقال مفاهیم به بیگران. توانایی یادگیری سازمانی. خلاقیت و نوآوری
. اداره امور مربوط به کار خود. خواسته ها و تقاضاها از نیروی انسانی شاغل. در سازمان.

پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان - نیکان لینک

دانلود پاورپوینت با موضوع ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در قالب
ppt و در 57 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف خلاقیت، تعریف خلاقیت از دیدگاه
سازمانی، ضرورت خلاقیت، تعریف نوآوری، تقسیم بندی سازمان ها براساس میزان.

PowerPoint Presentation - مرکز رشد فناوری سلامت

تحقیق; خلاقیت و نوآوری و بسیاری از مراحل دیگر; زنجیره ای از فعالیت ها و اقدامات
متعدد است. طی کردن این ... در ادبیات کارآفرینی، انکوباتورها یا مراکز رشد، مراکزی
هستند که برای پرورش یا ایجاد کسب و کارهای کوچک ایجاد می‌شوند. انکوباتورها ... د -
افزایش بازدهی نیروی کار بالقوه و استفاده بهینه از این سرمایه عظیم ملی. در کنار این
...

تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی - اثیر

مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز بروز خلاقیت
و نوآوری در سازمان است که کارکنان با تاثیر گذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده
..... واسطه پرورش استعدادهای خلاق کارکنان در سازمان، خلاقیت و نوآوری هایی را در جهت
رسیدن به اهداف متعالی سازمان ایجاد کنند و با این کار، کارایی و بهره وری نیروی
انسانی ...

در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي اﯾﺮاﻧﯽ ﻣﻮاﻧﻊ ﻃﺮاﺣﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻼق

ﺑﻪ اﯾﻦ ﻋﺒﺎرت ﮐﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ را اﯾﺠﺎد. آﻧﭽﻪ ﻗﺒﻼً وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ اﺳﺖ، ﭼﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ذﻫﻨﯽ. و ﭼﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻋﯿﻨﯽ،
ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . •. ﭼﺎرﻟﺰ ﻫﻨﺪي. (. 1990. ﺧ). ﻼﻗﯿﺖ را روﺷﻬﺎي ﻧﻮاﻧﺪﯾﺶ درﺑﺎره ﭼﯿﺰﻫﺎي آﺷﻨﺎ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ آزاد
ﺷﺪن ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﺗﺎزه ﻣﯽ ﺷﻮد. و ﻣﻮﺟﺐ اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮي ﭼﯿﺰﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﯽ داﻧﺪ. •. وودﻣﻦ و ﺳﺎوﯾﺮ. (.
1993. ) ﺧﻼﻗﯿﺖ را ﺧﻠﻖ ﯾﮏ ﻓﺮآﯾﻨﺪ، روﯾﻪ، اﯾﺪه، ﺧﺪﻣﺖ و ﯾﺎ ﻣﺤﺼﻮل ﺟﺪﯾﺪ و ارزﺷﻤﻨﺪ ﺗﻮﺳﻂ اﻓﺮاد. ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر
در ﯾﮏ ...

خلاقيت و نوآوري: تعريف، مفاهيم و مديريت آن :: مقاله در ... - راهکار مدیریت

2- تعريف خلاقيت. از خلاقيت تعريف‌هاي زيادي شده است. در اينجا برخي از تعاريف مهم
را مورد برسي قرار مي‌دهيم: خلاقيت يعني تلاش براي ايجاد يك تغيير هدفدار در توان
اجتماعي يا اقتصادي سازمان; خلاقيت بكارگيري توانايي‌هاي ذهني براي ايجاد يك فكر
يا مفهوم جديد است; خلاقيت يعني توانايي پرورش يا به وجود آوردن يك انگاره يا انديشه
...

تئوری های سازمانی

اما ایجاد ارتباط بین اندازه و موفقیت سازمان در آستانه ورود به دوران فرا صنعت،نا معقول
به نظر می رسد.تجدید ساختار،کوچک سازی و تقلیل نیروی کار از اولویت- های سازمان
های عظیم الجثه در سال های اخیر بوده است.به گواهی تجربیات مکتسبه سازمان های بهر ه
ور و نوآور،از نظر اندازه غالبا کوچک یا متوسط بوده اند.اندازه های متفاوت تنها وجه اختلاف
...

نشریه الکترونیکی شناسه - نقش و کاربرد تفکر انتقادی و خلاق در ...

3 آگوست 2017 ... بنابراین لازم است که تفکر انتقادی در افراد شکل گیرد تا برای ورود به عرصه کار و
زندگی آماده شوند از سوی دیگر، تفکر خلاق ما را در تصمیم‌گیری بهتر و حل ... هدف از
نگارش این مقاله بررسی نقش تفکر انتقادی و تفکر خلاق در افزایش قابلیت‌های
کارآفرینی و بیان و ضرورت اهمیت تقویت این دو نوع تفکر و توسعه و ...

Slide 1 - مركز آموزش ماموت

فصل 2: ایده ، خلاقیت و نوآوری فصل 3 : مديريت كسب و كار فصل 4 : فرهنگ کار
درایران و جهان. Business Planفصل 5 : طرح کسب و کار. چرا كار آفريني ؟ چرا بهره وري
؟ چرا مديريت؟ چرا رشد اقتصادي ؟ و ... چرا برخي از افراد نسبت به ديگران موفق تر
هستند؟ چرا بعضي از سازمانها نسبت به ديگران موفق تر هستند؟ چرا برخي كشورها
توسعه ...

مقاله بررسی نقش خلاقیت و نواوری در نیروی کار و تاثیر آن بر بهره وری

از نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل افزایش بهره وری یاد می شود. سازمانها نمی
توانند با نادیده گرفتن نیروی انسانی به راحتی بهره وری را افزایش دهند. یکی از راه
هایی که می توان استعدادهای نیروی انسانی را پرورش داد توجه به خلاقیت و نوآوری است.
خلاقیت عبارت است از بکارگیری توانایی ذهنی برای ایجاد فکر و اندیشه نو و نوآوری
عبارت ...

اهداف مدیریت منابع انسانی

دور اندیشی فراگیر، نوآورو تحول گری سازمان یافته در:تامین منابع انسانی سازمان،
پرورش و بهسازی آن،تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و با لاخره بکار ...
از آلوده کردن محیط زیست; تناسب ساعات کار با ملاحظات اجتماعی; تامین آزادی فرد
وسازمان در قالب ملاحظات; نوآوری و خلاقیت در جهت تعالی جامعه; تعدیل تضاد فرد و
سازمان.

پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان - پروژه فوریو

3 مارس 2018 ... دانلود پاورپوینت با موضوع ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در قالب
ppt و در ۵۷ اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف خلاقیت، تعریف خلاقیت از دیدگاه
سازمانی، ضرورت خلاقیت، تعریف نوآوری، تقسیم بندی سازمان ها براساس میزان.
بازگشت_وجه. دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی. تعداد مشاهده: ۶۴ مشاهده.

پاورپوینت ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآور | framework

21 فوریه 2018 ... پاورپوینت ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآور: فروش جزوات و مقالات دانشجویی با
عنوان پاورپوینت ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآور رسید. دریافت پاورپوینت
ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآور برای استفاده بیشتر از مطالب. در پی مطلب تو
اینقدر حرص مزن، پاورپوینت ایجاد و پرورش محیط کار خلاق و نوآور از ...

نقشه توسعه كارآفريني كشور

برخي توسعه اقتصادي را فرآيندي مي‌دانند كه به موجب آن، توليد سرانه شاغلين نيروي
كار در بلندمدت افزايش مي‌يابد. ... بدون شك مهمترين آثار توسعه كارآفريني، افزايش
نوآوري، ارتقاي سطح فنّاوري، افزايش تعداد ثبت اختراعات و ابداعات، توليد دانش فني
، ايجاد اشتغال و توسعه SME‌ها، توليد و توزيع درآمد در سطح جامعه است كه در نتيجه ...

دانلود : کارآفرین.docx

آموزش و پرورش كارآفرینان سازمانی نیازمند یك متدولوژی آموزشی اجرایی برای همكاری
تنگاتنگ بین صنعت و دانشگاه جهت مواجهه با فشارهای شدید اجتماعی حاصل از رشد
سریع فناوری و كمبود نیروی انسانی متخصص در جهان امروز است. در این روش كه عنوان
كارآفرینی یافته، انسانها به گونه ای پرورش می یابند كه خود درجهت خلق كار قدم بردارند
.

ﺟﺰوه ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ

ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﻓﺮدي اﺳﺖ داراي اﯾﺪه و ﻓﮑﺮ ﺟﺪﯾﺪ ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ اﯾﺠﺎد ﯾﮏ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي و. ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﮐﻪ. ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻃﺮه ﻣﺎﻟﯽ، اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺣﯿﺜﯿﺘﯽ اﺳﺖ ﻣﺤﺼﻮل ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ ﺑﺎزار اراﺋﻪ ﻣﯽ. دﻫﺪ . ﺧﻼﻗﯿﺖ ...
ﻫﺎي ﺑﺰرگ در داﻧﺶ، ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎ، ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﺎوري ﺷﻮد . ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ ﻋﻨﺼﺮ در ﯾﮏ. ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺧﻼق، اﺑﺪاع ﯾﺎ ﺑﯽ.
ﻧﻈﯿﺮ ﺑﻮدن اﺳﺖ . ﻧﻮآوري. : واژه. ي innovation. ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﺧﻠﻖ ارزش از ﻃﺮﯾﻖ اﯾﺪه. ﻫﺎي ﻧﻮ، ﺧﺪﻣﺎت ﻧﻮ و ﯾﺎ
راه.

دانلود فايل : eslahe sakhtar.doc ( 146KB )

اين مقاله با رويکرد سازمانهاي دانش محور به بررسي اصلاح ساختار سازماني در جهت بروز
خلاقيت و نوآوري مي پردازد و تلاش مي شود تا رابطه اين مفاهيم را از بعد نظري و
کاربردي ..... معضل سازمان هاي اداري كشور قبل از انكه ناشي از نقص ساختاري باشد، بي
انگيزگي نيروي كار، فرهنگ سازماني كارگريز و شيوه هاي ناكارآمد فعاليتهاي اداري و از
اين ...

رهيافت 26 زمستان 80 - Fast-Iran

راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ ﻋﻤﻠﯽ و ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮاي ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﻓﻨﺎوري ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ. : - 1. اﺻﻞ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوري ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﮥ
ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ اﻫﺪاف راﻫ. ﺒـﺮدي و ﻓﻠﺴـﻔﻪ. ﻫـﺎي اﺻـﻠﯽ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ. ﺷﻤﺎر آﯾﺪ ﺗﺎ در ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺣﺎﮐﻢ
ﺷﻮد و ... ﺧﻼﻗﯿﺖ. در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. دﮐﺘﺮ اﻓﻀﻞ اﻟﺴﺎدات ﺣﺴﯿﻨﯽ. اﺳﺘﺎدﯾﺎ. ر داﻧﺸﮕﺎه ﯾﺰد. ﭼﮑﯿﺪه. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. اﺑﺘﺪا
ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ. دﻫﻨﺪة آن و ﺳﭙﺲ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺑﻬﺮه. ﮔﯿﺮي از اﯾﻦ. ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺟﻬﺖ ﻫﺪاﯾﺖ و ﭘﺮورش ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ
ﺧﻼﻗﯿﺖ،.

خلاقیت و نوآوری در سازمان | رهاکاسپین rahacaspian.ir

برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و
خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و
نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد. کلید واژه:
خلاقیت، نوآوری،بهبود،سازمان،تحول سازمانی. مقدمه: خلاقیت[۱] هر نظام اجتماعی، پدیده ای
مبتنی ...

نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین - دانش بنیان

ﻟﺬا ﺑﺮ آن ﺷﺪﯾﻢ ﺗﺎ در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده. از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ... ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ) ﺑـﺪون. در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﻣﻮﺟﻮد در اﺧﺘﯿﺎر آﻧﻬﺎ ﻣﯽ داﻧﻨﺪ . (. رﺿﺎﺋﯿﺎن ،. 1380. : 135. ) ﮐﺎر آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ در آن ﻓﺮد
ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ اﯾﺪه ﻫﺎي ﻧﻮ و ﺧﻼق. و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و ﺑـﺎ ﺑﺴـﯿﺞ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ، ﻣﺒـﺎدرت ﺑـﻪ. اﯾﺠﺎد ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر
و ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي ﻧﻮ ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و ﻧﻮآور و رﺷﺪ ﯾﺎﺑﻨﺪه ﻧﻤﻮده ﮐﻪ ﺗﻮام ﺑﺎ ﭘﺬﯾﺮش ﻣﺨﺎﻃﺮه و رﯾﺴـﮏ اﺳـﺖ و ﻣﻨﺠـﺮ
ﺑـﻪ.

خلاقیت، نوآوری و بهره وری سازمانی - پارس مدیر

از آنجایی که عمده کار و فعالیت انسان در سازمان ها انجام گرفته و عامل ایجاد پرورش
خلاقیت ، در محدوده علم و هنر مدیریت است . و سپس بهره وری در سازمان ها در ابعاد ... پاسخ
به این سوال را بایستی در ارتباط مستقیم و همبستگی مثبت بین خلاقیت و نوآوری
نیروی انسانی و سطح بهره وری سازمان ها جستجو نمود. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد
...

گزارش تخصصی ویژه معاون اجرایی

دانلود پاورپوینت کفایت دیالیز- 42 اسلاید









پاورپوینت هدیه های آسمان پنجم درس 17 (اینها و آنها)

مقاله امكان‌ ديدار و لقاء خداوند براي‌ مؤمنين‌ خوش‌ كردار



مقاله امكان‌ ديدار و لقاء خداوند براي‌ مؤمنين‌ خوش‌ كردار