710 - بررسی سازمان‌هاي يادگيرنده و شکلگیری و قواعد و ویژگیهای آنها - دانلود فایل

دانلود فایل بررسی سازمان‌های یادگیرنده و شکلگیری و قواعد و ویژگیهای آنها

دانلود فایل 710 - بررسی سازمان‌هاي يادگيرنده و شکلگیری و قواعد و ویژگیهای آنها فرمت فایل: ورد – Word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 11

چكيده
به دليل ماهيت عصري كه در آن به سر مي بريم تفاوت بسياري ميان سازمان هاي امروزي و گذشته وجود دارد و در اين ارتباط چارلز هندي از صاحب نظران رشته مديريت مي گويد: مديران امروز با سازمان هايي سر و كار دارند كه شباهتي به سازمان هاي گذشته ندارند.
يكي از ويژگي هاي اساسي سازمان هاي جديد، شكل گيري آنها بر مبناي يادگيري است. بنابراين مديران و كاركنان، همواره در حال يادگيري بوده و مهارت هاي جديد كسب مي كنند چرا كه قدرت هر سازمان متناسب با ميزان آموزش دائمي مديران و كاركنان آن است. هدف اين مقاله ايجاد آشنايي با ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده است.
منبع : روزنامه همشهري، پنج شنبه 29 ارديبهشت 1384، سال سيزدهم، شماره 3702، صفحه 11
كليدواژه : سازمان هاي يادگيرنده
________________________________________
1- مقدمه
سازمان هاي يادگيرنده پديده اي هستند كه با شروع دهه 90 ميلادي مطرح شدند. علت پديدار شدن چنين سازمان هايي، شرايط، نظريه ها و تغيير و تحول در محيط هاي سازماني قبل از دهه مذكور بوده است به گونه اي كه تمام سازمان ها تلاش گسترده اي را براي بقاي خود آغاز كرده بودند و براي آنكه بتوانند خود را در محيط پرتلاطم اطراف خود حفظ كنند، مي بايست از قالب هاي غيرپويا خارج و به سمت سازمان يادگيرنده متحول شوند. يعني در ساختار و اساس خود تغييرات عميقي ايجاد كنند.
سازمان ها قبلاً در محيطي پايدار به سر مي بردند و وقايع آينده تقريباً قابل پيش بيني بودند، به طوري كه مديران مي توانستند در شرايط مطمئن برنامه ريزي كنند. اما امروز محيط به شدت در حال تغيير است و تغييرات تكنولوژيك، اقتصادي، فرهنگي و سياسي به سرعت سازمان را تحت تأثير قرار مي دهند.

بررسی

سازمان‌های

یادگیرنده

و

شکلگیری

و

قواعد

و

ویژگیهای

آنها

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه